待遇、制度

待遇、制度

待遇、制度

会社が全力でサポートする資格取得支援制度

介護職必須の「介護職員初任者研修」資格は内定後に取得でOK

訪問介護のお仕事は、利用者様のご自宅にて、日常生活をサポートするお仕事です。

言い換えれば、プライベートな空間にお邪魔することが最初のステップ。
そのため、介護職員初任者研修資格取得が、お仕事に就く条件です。

弊社では資格取得を金銭面でも技術面でもサポートいたします。ご応募時に無資格でもご安心ください。

初任者研修資格取得支援、実績23人!

新卒も適用あり

全社員が「医療的ケア」を行えるようになります

会社の特徴である医療的ケアに関する喀痰吸引研修は全社員全額会社負担での受講をお願いしています。

※登録ヘルパーも受講実績あり。

ステップアップを目指せる「介護職員実務者研修」も積極的にサポート

介護福祉士受験や、サービス提供責任者という職位に必要な介護職員実務者研修の受講も、全額会社負担で奨励しています。

実力のある方や現場での活躍を見せる方には入社後1か月~3か月で受講をお願いすることもあります。
(2018年春にはグループ会社で開講予定)

実務者研修資格取得支援、実績25人!

同行援護従業者研修の受講、ビジネスマナー研修受講なども支援してきています。

柔軟な一日を過ごせる勤務体制

社内に拘束されない介護職・看護職

ご利用者さんの在宅生活をサポートする仕事なので、一日中事務所で拘束されている、というようなお仕事ではありません。

自宅からの直行直帰をお願いする事も多いです。
休憩時間もケア時間以外は柔軟に取って頂いても構いません。

ランチはちょっと気になる近所のお店でといったことや、空き時間にはお気に入りの喫茶店コーヒーを飲むなどうまく息抜きもしてくださいね♪

短時間勤務制度が適応可能な管理本部職

「週3日だけ働きたい」「時短勤務がしたい」といった働き方も可能です。※実績あり

「平日どうしてもお子さんの用事などでお休みが取りたい場合は振替休日を取得するなどフレシキブルな対応が可能です。

働きやすい環境づくりをサポート

便利なスマートフォン支給

利用者様のご自宅地図・ご様子の情報共有から勤怠管理まで、事業所に立ち寄らず、社内ネットワークにアクセスして確認できるようにスマートフォンを全社員に支給しています。

※登録ヘルパーも勤務時間に応じて支給実績あり

原付貸与で移動も楽々

大阪市内・堺市内・東京都内を柔軟に動けるよう原付を貸出しております。

制服なし。服装自由な介護職

介護職には制服はありません。在宅支援にふさわしい私服で勤務可能です。

ガイドヘルパーなど外出支援の際は、従来のヘルパーというイメージを持たれない私服を望まれることもあります。

女性も安心の産前産後休暇・育児休業制度

産前休暇:42日間、産後休暇:56日間、育児休業(子が1歳となるまでの希望期間。)で最長1年間(女性の場合は産後休暇含む1年間)取得できます。※取得実績あり。

1年で10万昇給も!給与・手当はきっちりもらえます

全職共通
・昇給年2回(1月・7月)
※役員面談の上評価いたします。1回の昇給で2万~3万円アップしたスタッフもいるなど、しっかり評価します。
※介護職:1年で5~10万円昇給実績あり/管理本部:1年で4万円昇給、3年で10万円昇給等の実績あり
介護職のみ

・一時金(処遇改善加算特別報奨)
半年に一回、現場に入った時間、サービス提供責任者は担当している案件も加味して支給。1回で10~15万円受け取った事がある者もいます。
※登録ヘルパーにも支給実績あり

・夜勤手当あり(正社員)
一回4,000円~6,000円 ※登録ヘルパーは法定通りの割増賃金を支給

・処遇改善手当あり
毎月支給。

看護職のみ
・ボーナスあり

きっちり休んで仕事もプライベートも充実

有給休暇

・入社後半年から法定通りの有給休暇付与。前倒しで有休の取得も可能です(条件があります)

・登録ヘルパーも取得実績あり

休暇
・完全週休二日制

充実した毎日を過ごせるよう健康面もサポート

健康診断
年1回、健康診断を受けることができます。
35歳未満...定期健康診断
35歳以上...生活習慣予防検診
インフルエンザワクチンの予防接種補助
従業員の健康管理、社内・ご利用者様へのインフルエンザウィルスの蔓延を防止するため、インフルエンザワクチンの予防接種費用を会社で補助しています。(年度に1回、上限あり)